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薪酬水平相關帖子

世界經理人論壇為您提供精彩的薪酬水平管理案例和薪酬水平技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關薪酬水平的熱門話題。

 
 

論壇:人力資源2001年05月09日

怎樣在薪酬水平不同城市的員工之間取得平衡?

我們公司分為北京與天津兩部分,由于兩地存在薪酬水平的差異,天津的員工總覺得不公平,但實際上,我們公司內部的薪酬水平差異,比起薪酬調查結果顯示得要小得多,怎樣在薪酬水平不同城市的員工之間取得平衡?

員工  薪酬  論壇訪客

論壇:人力資源2015年08月26日

在保持薪酬水平不變的前提下,如何提高員工工作積極性?

文/華恒智信分析員 隨著,現代企業競爭越來越激勵,對企業員工的要求也越來越高,企業管理者也越來越需要做好企業員工的激勵工作,激發員工的工作積極性,提高員工的工作主動性。現下在大多數的企業中,如何在不改

制造行業  互聯網行業  主動性  華恒智信咨詢

論壇:人力資源2015年08月06日

[博文分享]下屬薪酬水平一定比上級低嗎?

博文節選:公司里的招聘模塊是由我負責的,近來我遇到了一個小麻煩:要給公司的一個項目團隊招人員進來,這個項目屬于熱門行業,人才比較搶手,我所找到的符合條件的簡歷,10份有9份的工資要求是超出薪資范圍上限的

人力  人力資源  招聘  媯儷

論壇:人力資源2017年06月09日

全國平均薪酬在提高 今年畢業生起薪卻降了16%

中國的行業格局正在發生變化,其中IT業越來越風光了。國家統計局2016年平均工資報告顯示,2016年IT業以約12.25萬元的平均年薪,第一次超過金融業排在了各行之首。此外,從大學生就業選擇中也能看出如今各行業的冷熱

工資水平  薪酬水平  L清揚

論壇:職場2017年10月21日

想升職加薪?首先你要知道這些邏輯

決定薪酬水平的因素●市場薪酬水平與企業的承受能力決定了崗位整體薪酬水平一般來說,市場的薪酬水平和公司的承受能力與公司各崗位的整體薪酬水平有以下兩個關系:公司的崗位薪酬水平會與市場同類薪酬的變化成正比。

辦公室政治  升職加薪  薪酬水平  藍丫丫

論壇:人力資源2016年02月27日

2016年,高薪和快漲在哪里?

2016年工資究竟會漲多少?這應該是許多公司人眼下最關心的問題。目前一個比較合理的預測漲幅在7.9%左右,稍遜于2015年,但也不會減少太多。細分到各個行業,情形也大體相似,紛紛進入平緩期,不論漲跌浮動,基本都

專業技能  互聯網行業  人力需求  blue丫

論壇:人力資源2016年12月29日

哪個城市白領賺錢最多?北上深排前三

智聯招聘27日發布的2016年冬季企業招聘薪酬排行顯示,北京、上海、深圳排在前三位,廣州位列第四。從招聘薪酬絕對數來說,北京、上海大幅領先于深圳、廣州,其中,廣州招聘月薪低于北京近2000元。本季度在最受求職

制造行業  互聯網行業  人才需求  風中搖耶

論壇:職場2016年08月23日

在賺錢這件事情上,你的職業性格夠給力嗎?

許多因素決定著你能掙多少錢:你受教育的水平,你選擇從事的工作,你所在的公司,你的技能,以及你談判的能力。但有一樣影響你薪酬的東西你是無法掌控的,那就是你的性格類型。 “邁爾斯-布里格性格類型指標

職業評估  互聯網行業  職業性格  極限挑戰007

論壇:職場2016年02月25日

降薪跳槽只圖追隨好上司 到底是虧還是賺

人往高處走,大多數人跳槽后會漲薪。 然而,哈佛商學院工商管理教授Boris Groysberg 及獨立研究者Abhijit Naik 通過他們的研究發現,無論在體育領域還是商業領域,只要遇上一位好領導,即使你拿的錢少了,那也肯定

升職加薪  好上司  個人價值  西邊天涯

論壇:職場2015年12月31日

創業VS去大公司上班 哪個更掙錢?

  編者按:本文作者是神秘網紅 Startup L. Jackson 。近日,紐約日報的一篇文章《獨角獸出問題,遭殃的是員工》(原文:When a Unicorn Start-Up Stumbles, Its Employees Get Hurt)受到熱議。本文是基于此引發

制造行業  團隊管理  互聯網行業  Anrain

論壇:人力資源2015年10月30日

工作5年月薪不到10K的財務人,你正“病”得不輕!

  為什么同樣是財務人,別人月薪過萬你還在掙扎著奔向5K;為什么同樣工作五年別人已經是個不大不小的Leader,而你卻還在被領導著?這樣的問題不少財務人都會思考,然后怪機會不來,怪背景不硬,甚至怪起了雞湯太

制造行業  個人定位  互聯網行業  Anrain

論壇:管理專題2019年04月04日

寬帶薪酬

寬帶薪酬是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合,從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應的較寬薪酬變動范圍。寬帶型薪酬結構作為一種與企業組織扁平化、流程再造、團隊導向、能力導向等新的管理戰略相配

薪酬  e企學

論壇:人力資源2012年09月22日

薪酬管理十大硬傷

前幾天和朋友喝茶聊天,這幾個朋友大多為證券、銀行、高科技等行業的HR專業人士,有著豐富的人力資源管理經驗,但談到企業薪酬管理優化問題時,仍不禁發出了這樣的感慨。按常理,作為人人向往的“金領”

市場定位  薪酬體系  薪酬構成  水深水淺

論壇:管理專題2014年12月20日

教你六部設計薪酬管理體系

       核心提示:薪酬設計,對于企業,是一項很重要的工程。良好的設計,薪酬拉開差距并不一定導致公司士氣低落,關鍵是拉開差距的依據是否充分,并將這些依據以制度方式予以明確。   &

員工積極性  業績考評  創新能力  紅海咨詢

論壇:職場2010年03月13日

薪酬談判:踢好招聘臨門一腳

企業招聘人員經常有這樣一種感受:當應聘者順利通過初試、復試直至終試,似乎馬上看到開花結果,心里的大石也落地了。諸不知,跑百米半九十,最艱難的戰役往往在最后一個環節——薪酬談判,如果處理不好就

招聘  應聘  薪酬  心的大舞臺

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